Почему деньги не мотивируют?

Денежные бонусы – это, пожалуй, наиболее эффективный способ мотивации сотрудников, однако в некоторых случаях он не показывает должных результатов. Почему это происходит? Для ответа на этот вопрос обратимся к социологическому опыту.

Исследования Ф. Тейлора показали, что если размер премии меньше 30% от оклада, то она не оказывает мотивирующего воздействия. Дело в том, что подобная сумма не будет ощутима сотрудником, а значит, он не будет стараться получить ее.

Э. Мэйо в ходе своих исследований пришел к выводу, что на снижение мотивации может влиять негативная атмосфера в отделе или бригаде. К примеру, наиболее активные члены бригады могут чувствовать осуждение других членов команды – следовательно, они также не будут бороться за получение премии.

К. Киллен выявил такой фактор, как недостаточные физические или умственные способности человека. Иными словами, человек изъявляет желание получить премию, но не может добиться необходимых для этого результатов.

Еще одной причиной, почему денежные выплаты в некоторых случаях не оказывают мотивационного действия, оказывается потребность сотрудников в общении. К примеру, некоторые отказываются от работы в выходные за двойную плату из-за того, что испытывают необходимость провести время с семьей.

5 отзывов в “Почему деньги не мотивируют?”
  1. Gorlopan
    08.02.2012 от 16:41 #

    Хочу быть эффективным менеджером: ничего не делать и получать за это годовой бонус в днадцать миллионов нерублей.

  2. 05.04.2012 от 12:49 #

    Полностью согласна, деньги часто не могут мотивировать, тем более, если это не практически не ощущаемо, лучше работает мотивация типа общественного признания.Например, пусть это будет такая же премия, но совместно с грамотой врученной при всем честном народе. Или таблица, лучший работник месяца.При всем том, что все говорят о низкой зарплате, чаще работу выбирает по интересу, а не по тому, сколько будут платить.Следовательно, деньги не имеют такого значения для человечка, которое он предполагает. Это с точки зрения социолога по образованию и менеджера по профессии.

    • Vasilek
      04.09.2012 от 17:22 #

      По вашему, если коротко: мыши плакали, кололись, но продолжали грызть кактус.

  3. Арина
    13.12.2012 от 14:24 #

    Для меня тоже деньги не самое главное в жизни. И если например я всю неделю задерживалась на работе и практически не видела своего мужа, не считая ночи. То даром мне не нужны эти рабочие выходные. Я лучше с мужем в кино схожу или ресторан. А когда появляются дети — вообще все меняется. И тогда уж точно никаких переработок

  4. Сорокина Дарья
    28.01.2013 от 18:50 #

    Да, не всегда деньги могут все! иногда так на работе все осточертеет, что никаких денег не нужно! Семья важнее, а вот конкуренция на работе наоборот подстегивает, и все равно на зависть и осуждение коллег! Признание перед начальством важнее. Вот моя начальница умеет мотивировать и без денег!

Оставить отзыв на Елена

*

code